2、招聘引進：制定年度人才引進計劃，組織開展教師招聘工作，通過學術(shù)會議、高校招聘、網(wǎng)絡(luò)平臺等多種渠道發(fā)布招聘信息；組建招聘評審小組，規(guī)范招聘流程，嚴格審核應聘人員資質(zhì)，選拔優(yōu)秀人才充實師資隊伍。
3、崗位管理：根據(jù)學校崗位設(shè)置方案，制定學院崗位聘用實施細則，組織教職工崗位申報、評審和聘用工作；建立崗位考核機制，定期對教職工崗位履職情況進行考核，依據(jù)考核結(jié)果進行崗位調(diào)整和獎懲。
4、職稱評審：宣傳解讀學校職稱評審政策，組織教師申報職稱評審，審核申報材料的真實性和完整性；組建學院職稱評審推薦小組，規(guī)范評審程序，確保職稱評審公平、公正、公開，做好評審結(jié)果公示和解釋工作。
5、培訓發(fā)展：制定教職工年度培訓計劃，組織開展新教師入職培訓、教學技能培訓、學術(shù)交流等活動；鼓勵教師參加國內(nèi)外進修、訪學，為教師制定個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，搭建成長平臺。
6、薪酬福利：嚴格執(zhí)行學校薪酬福利政策，做好教職工工資核算、發(fā)放和社保、公積金繳納工作；及時了解政策變化，調(diào)整薪酬福利方案，保障教職工合法權(quán)益，提高教職工滿意度。
7、檔案管理：建立健全教職工人事檔案管理制度，負責檔案材料的收集、整理、歸檔和查閱工作，確保檔案信息真實、準確、完整；定期對檔案進行清查核對，及時更新檔案內(nèi)容。
8、權(quán)益維護：建立教職工溝通反饋機制，及時了解教職工訴求，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛和人事爭議；組織開展教職工慰問、幫扶活動，關(guān)心教職工身心健康，營造和諧的工作氛圍。